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当天，2024无锡市“百企千才高校行”山东大学专场招聘会暨“无比爱才锡望您来”校园嘉年华活动在济南举办。270多个岗位涵盖高端装备、新材料、新能源汽车等领域，最高年薪50万元人民币。穿梭于活动现场，学子们既可以与上市公司、国有企业、事业单位的人事主管面对面交流求职需求，还能看球赛、品美食、赏非遗、集印章，不出校园即可体验江南特色文化。

“我们这次带来7个岗位，每个岗位有不同的学历和专业要求。”无锡威卡威汽车零部件有限公司人事部门负责人丁佳圆向记者介绍说，他们瞄准的是山大工科专业学生，尤其是机械工程类。从交流情况看，学生们找工作非常主动，对自己的未来也有一定规划。建议他们在简历中多突出个人参与的校园实践和竞赛情况Bsport体育在线官网，这些都是应聘的“加分项”。

作为人均GDP连续四年蝉联全国大中城市首位的经济大市，无锡市近几年广开进贤之路，连续五年荣膺“中国年度最佳引才城市”，入围中国最具“95后”人才吸引力城市，前不久推出“强智聚才”工程五大行动系列实施办法，重点支持青年人才来锡发展、领军团队和人才在锡创新创业。截至2024年8月底，全市人才总量达223万人、高层次人才18.57万人。(完)

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通知指出，鼓励制造业企业对照基础级智能工厂要素条件开展自建自评；省级工业和信息化主管部门联合相关部门制定本地区、有关中央企业制定本集团智能工厂培育计划和支持措施，组织开展先进级智能工厂评审认定工作；工业和信息化部联合有关部门共同组织开展卓越级智能工厂培育工作；鼓励有意愿、有条件的卓越级智能工厂积极申报领航级智能工厂。

建智能工厂是构建现代化产业体系的客观要求。数字改变生活，数字引领未来。当今是数字经济时代，数字应用场景的广泛使用给产业带来生机与活力，一方面，产品生产需要智能化，减少工人劳动强度，让产品蕴含更多科技因子；另一方面，工厂管理也离不开智能化的支撑。人事管理也好，生产调度也好，计划统计也好，这些部门也需要办公智能化，对产品进行分析，对企业管理提出最优方案。产品合格不合格，管理存在哪些问题，都可以通过数字智能进行分析对比，从而让企业处在一种最佳运营状态。现代企业管理人工因素越来越少，更多的是智能化管理，这是一种企业发展趋势。

构建智能工厂梯度培育体系要循序渐进，不可贪大求全。每个企业基础不同，发展水平不一样，不要求一步到位。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。智能工厂梯度培育体系分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级。每个企业可以根据智能化程度对标，来个“对号入座”，基础薄弱的抓紧找弱项、补短板，智能人才不足的抓紧培养，可以通过内培外引的方式不断提升智能化水平，争取早日步入卓越级、领航级，成为智能工厂的标杆。地方政府要加大对智能工厂的投入，通过政策扶持等手段，促进智能工厂换代升级，不断提升新质生产力水平。