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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午hth手机版登录，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的hth手机版登录，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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为大力弘扬见义勇为精神，让“德者有得、勇者有荣、助人有福”的价值理念厚植社会、深入民心，营造崇德向善的浓厚社会氛围，10月9日，省见义勇为基金会发布三季度“省见义勇为勇士榜”，10位见义勇为勇士上榜。同时，为进一步扩大见义勇为社会影响力、感召力，连日来，省见义勇为基金理事长弘强、副理事长陈辉、理事倪红娟、办公室主任孔晓分别赴南京、无锡、徐州、苏州、南通、连云港、淮安等地开展“送奖上门”活动，向每位见义勇为勇士发放证书、奖金。

走访慰问期间，弘强分别参观了南京市溧水区大金山国防园——见义勇为宣传阵地、徐州云龙区黄山绿地北见义勇为工作站、灌云县公安局城南警务工作站（红岛义警）和融合作战中心，并召开工作座谈会hth手机版登录，要求全省各级见义勇为基金会以“走在前、做示范”的使命担当，牢牢把握见义勇为工作正确的政治方向，站稳政治立场，坚持人民至上，把握政治方向，坚持党的领导，把发展见义勇为事业自觉融入“国家治理体系和治理能力现代化建设”之中，积极参与平安建设，弘扬道德精神，推动全社会尊崇英雄、学习英雄、争做英雄。要创新务实做好见义勇为奖励和保护工作，畅通全社会发现推荐见义勇为的工作渠道，完善见义勇为人员调查确认机制，常态化、多层次、大幅度地开展奖励活动，做到见义勇为的人和事“及时发现、及时调查、及时确认、及时褒扬、及时宣传、及时慰问”，形成“奖励一个、温暖一群、带到一片”的良好局面。要发挥好基金会联系见义勇为人员桥梁纽带和党委政府抓见义勇为工作的参谋助手作用，形成见义勇为事业高质量发展的工作合力，以更高的政治站位、奋力担当作为、扛起光荣使命，认真定位、思考、谋划、推动、落实见义勇为工作，努力在“营造见义勇为社会氛围”上下功夫，不断开创见义勇为事业高质量发展的崭新局面。