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上海市徐汇区招聘企业代表星环科技是技术驱动型公司，人才需求主要集中在大数据、人工智能领域高精尖技术人才。本次招聘面向2025届国内外应届本硕博毕业生，以技术类人才为主；岗位涉及算法、研发、产品、测试、交付实施等多种类别，今年预计招聘人数约为50人。相关招聘负责人表示：“今日收到的简历以海内外知名院校硕博为主，专业技能以及综合能力均较优秀。希望应聘者具备扎实的计算机领域专业技能，也会关注求职者的软性素质，如创新能力、团队协作能力、学习能力、个人成就动机及执行能力等。”

中国科学院合肥物质院核能安全技术研究所本次共计开放7类岗位，包括核动力工程设计与研发、核能软件系统设计开发、反应堆材料设计研发等，总招聘人数50人左右。对于应聘者的技能素质要求，中国科学院合肥物质院核能安全技术研究所综合管理办公室主任盖艳波表示：“首先，要具备扎实的专业技术知识；其次，要有相应的科研工作经历；第三，要有较强的责任心，踏实认真的工作态度和较强的团队合作精神。”

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会议伊始，RDPAC执行委员会主席、辉瑞中国区总裁彭振科先生致欢迎辞，对参会者的到来表示热烈欢迎与诚挚感谢。彭振科先生强调了合规在医药行业健康发展中的核心作用，高度赞赏中国医药领域集中整治工作效果，表示这必将对中国医药行业高质量发展和医药治理体系的完善产生深远和积极的影响。彭振科先生重申，RDPAC将继续协助会员公司不断提升合规管理，并携手各相关方共同推动行业合规发展。

百济神州全球总裁兼首席运营官吴晓滨先生，RDPAC 执行委员会副主席、武田中国总裁单国洪先生hth手机版登录官方版下载，RDPAC执行委员会分管合规工作的默克医药健康中国董事总经理张巍女士和萌蒂(中国)董事会执行主席邢军女士，上药控股有限公司副总经理唐鹏程先生，国药控股全球采购与供应链服务中心总经理刘天尧先生，RDPAC执行总裁嘉雷诺先生，中国医药创新促进会秘书长冯岚女士，及行业律师和专家参加了上午的两场圆桌讨论，从多重视角深入探讨了行业合规的现状、展望与愿景。

上述部分嘉宾，以及中国卫生经济学会副会长兼秘书长、国家卫生健康委体制改革司原一级巡视员朱洪彪先生，RDPAC 执行委员会成员、百时美施贵宝副总裁、中国及亚洲区域总经理陈思渊女士，礼来中国总裁兼总经理Huzur Devletsah女士，中国医师协会副秘书长石丽英女士等于中午参加了与相关部门的闭门交流会。

下午的研讨会首先由RDPAC合规负责人介绍RDPAC今年的合规工作。RDPAC已经于今年年中向非会员单位开放了医药代表合规考试，并于几天前发布了《与合同销售组织(CSO)开展合作的合规指南》。另外，RDPAC计划发布《与行业学协会及基金会开展合作的合规指南》，并将再次修订《RDPAC行业行为准则》。

随后的三场圆桌讨论分别围绕医药企业与医院及医务人员之间的合规交流与合作、CSO业务与合规管理、以及医药企业与学协会、基金会的合规合作等热点议题展开。RDPAC会员公司及非会员公司合规负责人、学协会和基金会领导、公立医院行风处领导、行业专家、律师等分享了各自的洞见，并就许多重要议题进行了深入交流，对参会人员有所启发。