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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内c7平台官方网站下载，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午c7平台官方网站下载，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

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时隔9年，摩洛哥采购商Abarbach再次来到中国。“我们急需不同的产品。”Abarbach强调了一遍，“是真正不同的建筑产品。”因此，他不远万里来到广交会。“中国先进的感应机器是我们这次采购清单中的一个重点。”无独有偶，喀麦隆采购商Rose Anan也因“中国制造”慕名而来。这次广交会之行，她的购物清单覆盖领域非常广，甚至可以说有一些“杂”。“我们采购的产品种类非常多，有化妆品、包装产品以及服装等。”Rose Anan表示，在采购产品的同时，她也期待通过本届广交会开拓新市场，“目前我们的市场主要在非洲，正在计划开拓美洲市场。我相信广交会上的中国产品，能够帮助我们开拓新市场。”

梁先生表示，近年公司更聚焦时尚与年轻化的产品，前几届广交会，公司采购了一款透明鞋盒，一个鞋盒只能装一双鞋。在是否要采购该产品时，公司内部的采购员们甚至起了分歧，并没有抱太多期待。“在印度尼西亚，人们一直都用木质或塑料的鞋架，基本没见过这种产品。”梁先生说，意想不到的是，这款新产品一度成了印尼市场的爆款，收获了年轻人的喜爱。有了这一款透明鞋盒的经验，梁先生觉得广交会由于展品品类丰富，淘来的有些展品可能会产生意想不到的效果。所以，针对印尼市场需求的变化c7平台官方网站下载，这一次广交会，公司也派来了更多年轻的采购员来“淘金”。